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  • 商界人士應運用自如的說話技巧

    商界人士應運用自如的說話技巧商界人士應運用自如的說話技巧寒暄與問。候。寒暄者,應酬之語是也。問候,也就是人們。相逢之際所打的招呼,所問的安好。在多數情況下,二者應用的情景都比較相似,都是作為交談的“開場白”來被使用的。從這個意義講,二者之間的界限常常難以確定。寒暄的主要的用途,是在人際交往中打破僵局,縮短人際距離,向交 [詳細]

    2019-03-05 08:10 分類:人際關系 說話技巧
  • 玫瑰花數量的含義

    玫瑰:愛情紅玫瑰:熱戀白玫瑰:純純的愛粉玫瑰:永遠的愛紅白玫瑰:戰爭黃玫瑰:失戀、褪去的愛1。朵:你是我的唯一2朵:你濃我濃3。朵:我愛你4朵:誓言、承諾5朵:無悔6朵:順利7朵:喜相逢8朵:彌補9朵:堅定的。愛10朵:完美、十全十美11朵:一心一意12朵:心心相印13朵:暗。戀17朵:好聚好散20朵:此情不渝21朵: [詳細]

    2019-03-03 06:18 分類:社交禮儀 含義 玫瑰 玫瑰花數量
  • 社交談吐禮儀知識

    語言是雙方信息溝通的橋梁,是雙方思想感情交流的渠道。語言在人際交往中占據著最基本、最重要的位置。語言作為一種表達方式,能隨著時間、場合、對象的不同,而表達出各種各樣的信息和豐富多彩的思想感情。語言表達出來。說話禮貌的關鍵在于尊重對方和自我謙讓。要做到禮貌說話必須做到以下幾點:一、使用敬語、謙語、雅語(一)敬語敬語,亦稱 [詳細]

    2019-02-24 12:36 分類:社交禮儀 談吐 社交禮儀 心理
  • 國外鄰里關系比中國更熱乎

    編者的話:俗話說“遠親不如近鄰”。近日,“中國青年報社會調查中心”調查發現,80.9%的人。感覺與10年前相比,當下鄰里關系越來越冷漠,40.6%的人不熟。悉鄰居,其中12.7%的人根本不認識鄰居。這種由社會進步帶來的社會病、社區病和鄰里病,必將影響鄰里和諧和社會和諧。本期。就請駐外記者帶我們一道來看看,國。外是如何處 [詳細]

    2019-02-13 11:57 分類:社交禮儀 社交 鄰里
  • 職場上的人在周三最容易沮喪

    職場上的人在周。三最容易沮喪職場上的人在周三最容易沮喪研究者稱,周三之所以讓人感到沮喪,是因為上一個周。末已經過去,而下一個周末似乎?;掛RN奩?,人們仿佛墜入到“工作的泥沼中”。心理專家也表示,坐班的人對“周三癥候群”體會最深。經過了一個周末,周一回到工作崗位后,從休閑狀態轉向忙碌狀態,兩種截然不同的狀態相切換,往往會 [詳細]

    2019-02-02 01:25 分類:職場攻略 人在職場
  • 最忌諱的跳槽方式:不加分析盲目聽信

    最忌諱的跳槽方式:不加分析盲目聽信最忌諱的跳槽方式一、意氣用事,盲目跳槽。有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高。不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境。也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。二、不加分析,盲目聽信。據統計,約有50%的跳 [詳細]

    2019-01-25 03:22 分類:跳槽秘籍 跳槽
  • 如何順利闖過外企面試關

    9月是員工跳槽頻繁發生的季節,而外企往往因其良好的工作環境、豐厚的薪酬、較多的個人發展機會而成為眾多跳槽者。競相追逐的目標。但很。多。人在面試環節中慘遭“滑鐵盧”,遺憾地與心儀已久的崗位失之交臂。如何能讓面試官。接受你拋出的“繡球”,請專家協助求職者完成漂亮的“臨門一腳”!面試前知己知彼,不忘細節應聘者在接到外企的面試 [詳細]

    2019-01-24 07:39 分類:面試技巧 外企面試
  • 求職面試必知的10個“度”

    當前,很多人忙于奔波職場內外,心情急切,容易亂了腳步,慌。不擇路。職場上,雖然行業成百上千,職位數以萬計,讓人眼花繚亂,六神無主。其實,有許多規律可以探索,有許多規則需要遵守,每個人的職業是有一定圓周率的,只要。你在處理職業問題上掌握好一。定的度,就會不偏不倚、恰倒好處,就會準確抓住機會。一、求職心氣有個“度”每個人的 [詳細]

    2019-01-18 05:25 分類:面試技巧 面試 求職
  • 企業家最喜歡什么樣的下屬?

    企業家最喜歡什么樣的下屬?企業家最喜歡什么樣的下屬?道德品質一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質,尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾,防止案例外泄,但盡管如此,還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公布在網上,給公司的招聘工作帶來損 [詳細]

    2019-01-12 08:54 分類:職場攻略 企業家
  • 成功求職須有急功近利的心理

    成功求職須有急功近利的心理成功求職要有什么心理?1、自卑畏怯的心理有的同學大學四年順利地走過來了,也具備了一定的的實力和優勢,面對激。烈的競爭,卻覺得自己這也不行,那也不如別人,自卑心理。使得自己缺乏。競爭勇氣,缺乏自信心,走進就業市場就心里發怵,參加招聘面試,心里忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,更 [詳細]

    2019-01-10 11:42 分類:求職技巧 求職
  • 為你揭秘職場笨人更易生存的秘訣

    為你揭秘職場笨人更易生存的秘訣為你揭秘職場笨人更易生存的秘訣因為中國人的習慣就是出頭的椽子。先爛,真正世故歷練的人,會學著露怯,讓自己看上去笨一點,沒有那么聰明。在職場中,其實“笨人”更容易生存。因為聰明人自以為是,采取不計后果的做法,到最后只會讓自己頭破血流。而笨人卻不同,他們做事時不冒進,不貪功,首先考慮的是安全。 [詳細]

    2019-01-08 02:46 分類:職場攻略 職場生存
  • 高調工作瀟灑戀愛并不難

    高調工作瀟灑戀愛并不難高調工作瀟灑戀愛并不難沒有追不到的男人這話過去常被男人說:沒有追不到的。女人。要做花瓶早就做了。努力了這么久,終于修得自己能夠掌握的方向,這么肆意開心,怎么舍得放棄?所以很多。高薪女人大都沒命做花瓶,或者找個老實中用的男人,或者找個花樣美男。別人的評論不再重要,自己開心就是了。需要時。和男人說不, [詳細]

    2018-12-21 06:20 分類:職場攻略 高調工作 瀟灑戀愛
  • 同事間適可而止的職場私交最明智

    心理專家表示,人們在工作中建立友誼,不排除其中有實際利益關系。但更多的是彼此之間的價值觀認同。我們在工作中很難完全表達自我,工作中的友誼是一種心理補償。職場建立私交到底好不好?同事間適可而止的職場私交最明智我們一天有1/3的時間都在工作,我們必然要跟同事發展出各種關系。而人們在潛意識中總認為不應該把個人感情和工作混為一 [詳細]

    2018-12-07 07:28 分類:人際關系 同事
  • 轉變思路 從容面對各種變數

    轉變思路從容面對各種。變數轉變思路,從。容面對各種變數1、如果一切沒有按照預想中的運行,你可以認為是上天為你做了最。好的安排,讓你比計劃中能夠學到更。多、看到更多、經歷更多。2、如果你原先的計劃被耽。擱了兩分。鐘甚至是兩天,你可以認為這段時間其實是在?;つ忝?。受更大傷害,而不是故意讓你遭遇損失。3、也許你注定要遇見什么 [詳細]

    2018-11-30 07:54 分類:職場攻略 變數 思路 計劃
  • 治療社交恐懼癥的常見措施

    治療社交恐懼。癥的常見措施治療社交恐懼癥的常見措施1、做深呼吸。害羞。使人呼吸急促,因此,要強迫自己做數次深。長而有節奏的呼吸,這可以使緊張心情得以緩解,為建立自信心打下基礎。2、做一些克服羞怯。的運動。例如:將兩腳平穩地站立,然后輕輕地把腳跟提起,堅持幾秒鐘后放下,每次反復做30下,每天這樣做二、三次,可以消除心神不 [詳細]

    2018-11-14 11:05 分類:人際關系 恐懼癥
  • 是什么阻礙了你在職場中成長?

    是什么阻礙了你在職。場中成長?是什么阻礙了你在職場中成長?1、難以合作:沒有絲毫團。隊精神,不愿與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作。2、沒有創意:只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會追。求自我創新,自我突破;認為多做多錯,少做少錯。3、浪費資源:成本意識很差,常無限。制地任意申報交際費、交通 [詳細]

  • 從上司的小動作看懂他的心理

    從上。司的小動作看懂他的心理從上司的小動作看懂他的心理上。司是每天都要朝夕相對一起工作的人,在工作上他會給。與你許多的指導和指示,如何和上司良好的相處實在是門大學問。察言觀色是一切人情往來中操縱自如的基本技術。直覺雖然敏感卻容易受人蒙蔽,懂得如何推理和判斷才是察言觀色所追求的頂級技藝。言辭能透露。一個人的品格,表情眼神 [詳細]

    2018-11-04 09:33 分類:職場攻略 上司
  • 職場人士要恪守秘密

    職場人士要恪守秘密職場人士要恪守秘密有的心理學家認為,對于一個人來說,保守秘密的能力是他在。社會中的健康發展的基礎。長期以來,心理學家們就認為保守秘密的能力居于一個人心理健康發展的最中心位置。兒童在6到7歲時就學會不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究者們還發現,保守秘密的本事能加強一個人的吸引力。在職場中,對于同事,每一個 [詳細]

    2018-10-08 04:24 分類:職場攻略 職場人士
  • 應聘者交際能力測試

    應聘者的交際能力對。其工作的最終成功起著舉足輕重的作用。據統計,員工被解雇的最主。要的原因是。和同事處不好關系。若讓應聘者回答他們能否和同事處好關系的話,他們絕大。多數都會說,他們具有很好的人際交往能力。但是,還是有必要看看應聘者這兩方面的情況:(1)他們。對他人的基本觀點和看法;(2)容忍他人的一些行。為以。及建立并 [詳細]

    2018-09-12 03:05 分類:面試技巧 應聘 交際能力 測試